YK 노동·산업재해 변호사를 찾게 된 경위
의뢰인은 식당을 운영 중인 사업주로, 아르바이트 직원들과의 근로계약서 작성 시 퇴직금을 시급에 포함하여 지급하는 방식으로 변경하고자 하였으나, 이러한 방식이 퇴직급여보장법 위반이 될 수 있다는 우려가 들어 법무법인 YK 수원 분사무소에 자문을 요청하셨습니다.
임금퇴직금 사건의 특징
1. 의뢰인은 퇴직금 분쟁을 사전에 방지하고자 퇴직금의 선지급 또는 분할지급을 고려하고 있었으나, 관련 법령에 대한 이해가 부족한 상황이었습니다. 2. 퇴직급여보장법은 퇴직금의 사전지급을 제한하고 있어 자칫 법령 위반이 될 수 있는 위험이 있었으며, 위반 시 민·형사상 책임까지도 발생할 수 있는 상황이었습니다. 3. 실무적으로 자영업자의 퇴직금 부담과 관련된 대표적인 자문 사례로, 근로자의 권리 보호와 사용자 책임의 균형을 맞춰야 하는 민감한 영역이었습니다.
YK 노동·산업재해 변호사의 조력 내용
법무법인 YK는 퇴직급여보장법 제8조 및 관련 대법원 판례를 중심으로 퇴직금 선지급 및 분할지급이 가능한 범위와 한계를 법리적으로 정리하였습니다.
퇴직금을 시급에 포함하여 지급하는 방식은 원칙적으로 무효이며, 실제 퇴직 시 근로자의 퇴직금청구권은 여전히 존재한다는 점을 안내하고, 다만 분할지급의 사정이 존재할 경우 근로자의 동의에 따라 상계 방식으로 정산할 수 있는 가능성은 남아 있음을 구체적 예시와 함께 설명하였습니다.
의뢰인이 요청한 방식이 바로 적용되기는 어렵다는 결론이었으나, 실제 영업 상황에 맞는 대체 방안을 함께 제시함으로써 실질적인 위험을 회피할 수 있도록 도왔습니다.
임금퇴직금 사건의 결과
접기
자문완료
법무법인 YK 노동·산업재해 변호사의 조력으로, 의뢰인은 자문을 통해 퇴직금 선지급 방식의 법적 리스크를 명확히 인지하였고, 근로계약서 작성 시 퇴직급여보장법에 위반되지 않도록 수정할 수 있었습니다. 결과적으로 법 위반 가능성을 사전에 차단하고, 직원들과의 분쟁 발생을 예방할 수 있는 실질적인 조언을 받아 만족감을 표시하였습니다.
임금퇴직금 사건 결과의 의의
퇴직금 문제는 자영업자에게 반복적으로 발생하는 민감한 이슈입니다. 본 사건은 퇴직금 사전지급과 관련된 오해를 바로잡고, 법령과 판례에 기반한 실무적인 해법을 제시함으로써 향후 분쟁을 사전적으로 예방한 모범적인 자문 사례입니다. 단순한 법리 검토를 넘어서 실제 영업 상황에 맞는 현실적인 대응 방안을 제시했다는 점에서 법무법인 YK의 자문 역량이 돋보였습니다.
* 의뢰인의 개인정보 보호 및 이해를 돕기 위해 일부 표현이 편집 또는 재구성되었습니다.