YK 노동·산업재해 변호사를 찾게 된 경위
의뢰인은 20년간 재직한 직장에서 권고사직을 통보받고 퇴직한 후, 미지급 연차수당, 일방적으로 삭감된 임금, 퇴직합의서상 지급받기로 한 금원을 돌려받지 못한 상태였습니다. 이에 실질적인 회수를 원하고, 나아가 근로기준법 위반 사항에 대해 진정을 제기하고자 법무법인 YK 전주 분사무소를 방문하셨습니다.
임금퇴직금 사건의 특징
의뢰인이 법적으로 확실히 청구할 수 있는 항목은 연차보상비에 한정되었고, 그 외 근로기준법 위반에 해당할 수 있는 사항들도 경미하거나 해석상 다툼의 여지가 있는 사안이었습니다. 따라서 단순히 진정이나 소송 절차만으로는 실질적 회복이 어려운 사안이었고, 결국 상대방과의 합의를 통해 기대 이상의 경제적 이익을 확보하는 전략이 필요했습니다.
YK 노동·산업재해 변호사의 조력 내용
법무법인 YK 노동·산업재해 변호사는 근로기준법상 적용 가능한 위반 사항을 면밀히 검토한 후, 노동청에 진정서를 제출하며 조사관과 긴밀하게 소통하였습니다. 조사 단계에서 사용자의 대응 태도와 진정 취지 등을 파악하여, 법률상 강제력이 부족한 부분은 의뢰인의 퇴직 사유와 감정적 배경을 고려한 설득 방식으로 접근하였습니다. 이를 통해 사용자 측과 원만한 협의를 유도하였고, 법적으로 확정적 청구 가능액을 초과하는 수준에서 합의에 이를 수 있었습니다.
임금퇴직금 사건의 결과
접기
합의성립
법무법인 YK 노동·산업재해 변호사의 조력으로, 의뢰인은 단순히 연차수당만 회수하는 수준을 넘어, 퇴직 당시 미정산된 각종 금원들을 포함하여 법적으로 청구 가능한 범위를 초과하는 금액으로 사용자 측과 원만한 합의를 이끌어냈습니다. 이로 인해 소송이나 장기 분쟁 없이 실질적 만족을 얻는 결과로 마무리되었습니다.
임금퇴직금 사건 결과의 의의
본 사건은 법적으로 청구할 수 있는 범위가 제한적이었던 상황에서, 노동청 진정 및 조사를 전략적으로 활용하고, 상대방과의 감정 조율 및 협상 전략을 병행함으로써 기대 이상의 결과를 도출한 사례입니다. 사용자의 책임을 무리하게 추궁하기보다는 현실적인 합의점을 찾은 접근 방식이 실무적으로도 매우 모범적인 조력으로 평가됩니다.
* 의뢰인의 개인정보 보호 및 이해를 돕기 위해 일부 표현이 편집 또는 재구성되었습니다.