
고용 관계에서의 강요라면 동의 여부는 의미가 없다
법무법인 YK 평택 분사무소는 “상급자의 요구는 단순한 제안이 아니라 사실상 강요로 작용한다”고 설명합니다. 피해자가 별다른 저항을 하지 않고 따르는 것처럼 보여도, 실제로는 고용 불안과 조직 내 압력 때문에 자유롭게 의사를 밝히지 못했을 가능성이 큽니다. 따라서 행위자의 책임은 결코 가볍지 않으며, 법적으로도 강요죄나 강제추행죄가 성립합니다.법무법인 YK 평택 분사무소는 “권력 관계가 개입된 상황에서의 동의는 무효”라고 강조합니다. 직장 내 강요와 추행은 피해자의 인격권과 노동권을 동시에 침해하는 범죄이며, 사회적으로도 용납되지 않습니다. 피해자가 목소리를 내고 법적 절차를 밟는 일은 개인의 권리를 지키는 동시에 안전한 직장 문화를 만드는 사회적 책무입니다.
기사 / ABC뉴스 2025.10.10

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