법률 블로그
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의료 / 기타의료
식품위생법위반 처벌 수위｜위반 유형과 행정처분, 대응 방법
“식품위생법위반으로 적발되면 바로 영업정지 처분을 받을까요?”같은 식품위생법위반이라도 어떤 행위를 했는지에 따라 적용되는 처벌과 행정처분은 달라질 수 있습니다.이 글에서는 식품위생법 주요 위반 유형과 형사처벌, 행정처분, 대응 방법을 정리했습니다.식품위생법위반이란 식품위생법에서 정한 제조·조리·판매·보관·위생관리 등에 관한 기준을 위반하는 행위를 말합니다.
의료 / 기타의료
의사면허정지 사유와 기간, 처분 절차 및 대응 방법
“의료법 위반으로 조사를 받으면 의사면허도 바로 정지될까요?”의사면허정지는 위반 사실만 확인됐다고 곧바로 내려지는 처분은 아닙니다. 어떤 행위가 문제 됐는지, 적용되는 조항이 무엇인지, 처분기간이 어떻게 산정되는지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.
기업법무 / 공정거래
공정거래법 위반 유형과 사례, 처벌 기준
공정거래법 위반은 기업 규모나 업종과 관계없이 사업 활동 과정에서 발생할 수 있는 주요 법률 리스크 중 하나입니다. 경쟁 질서를 해치거나 거래 상대방에게 부당한 영향을 미치는 행위는 공정거래위원회의 조사 대상이 될 수 있으며, 기업의 신뢰도와 경영 활동에도 영향을 줄 수 있습니다.특히 최근에는 기업 간 거래, 플랫폼 사업, 협력업체와의 거래 등 다양한 영역에서 공정거래 관련 분쟁이 발생하고 있어 사전에 위험 요소를 파악하고 대응 방향을 마련하는 것이 중요합니다.
의료 / 기타의료
진료거부의 정당한 사유 예시와 처벌 수위
병원에서 진료를 거부당했다고 해서 모두 불법인 것은 아닙니다. 반대로 의료기관의 사정이 있다는 이유만으로 언제나 진료거부가 허용되는 것도 아닙니다.의료법과 응급의료법은 정당한 사유 없는 진료거부를 금지하고 있으며, 보건복지부는 의료인의 전문성 부족, 병상·인력 부족, 환자의 폭행이나 업무방해 등을 정당한 사유가 인정될 수 있는 사례로 제시하고 있습니다.
기업법무 / 공정거래
하도급법 위반이란? 주요 유형과 처벌 기준, 대응 방법
하도급법 위반은 기업 간 하도급 거래 과정에서 계약 체결, 대금 지급, 거래 조건 설정, 기술자료 관리 등 다양한 상황에서 문제가 될 수 있습니다.하도급 거래는 계약서 작성 여부만으로 위반 여부가 결정되는 것이 아니라 원사업자와 수급사업자의 관계, 거래 경위, 계약 내용 및 실제 이행 과정 등을 종합적으로 검토하여 판단합니다.
의료 / 기타의료
무면허의료행위 처벌 수위는? 신고방법과 2026년 달라진 판례 기준
"간호사가 의사의 지시를 받고 시술했는데도 무면허의료행위가 될 수 있나요?"결론부터 말하면, 될 수 있습니다. 의사의 지시가 있었어도 무면허의료행위가 성립하는 경우는 생각보다 많습니다.반대로 처벌 대상인 줄 알았던 행위가 아닌 경우도 있습니다. 2026년 대법원 전원합의체 판결로 무엇이 의료행위인지 판단하는 기준 자체가 달라졌기 때문입니다.이번 글에서 무면허의료행위의 성립요건과 유형, 처벌 수위, 달라진 판례 기준, 그리고 신고·대응 방법까지 정리했습니다.무면허의료행위란 의료법 제27조 제1항에 따라 금지되는, 비의료인의 의료행위와 의료인의 면허 범위 외 의료행위를 말합니다.여기서 의료인이란 의사·치과의사·한의사·조산사·간호사를 말하며, ① 이들이 아닌 사람이 의료행위를 하거나 ② 의료인이라도 면허 범위를 벗어난 의료행위를 하면 무면허의료행위가 성립합니다.
군형사 / 기타군법무
군용물절도죄 처벌 수위는? 성립 요건과 대응 방법
“부대 물품을 잠시 가지고 나온 경우에도 군용물절도죄가 성립할 수 있을까요?”군용물절도죄는 군에서 사용하는 총기, 탄약, 장비 등 군용물을 권한 없이 취득한 경우 적용될 수 있는 군형법상 범죄입니다.
군형사 / 기타군법무
병역법위반 유형별 처벌 수위｜실제 사례와 대응 방법
병역법위반은 단순히 병역의무를 이행하지 않은 문제로 끝나지 않습니다. 어떤 행위가 문제 되었는지, 병역기피 목적이 있었는지, 이후 어떻게 대응했는지에 따라 처벌 수위와 사건 결과는 크게 달라질 수 있습니다.이 글에서는 병역법위반의 주요 유형과 처벌, 실제 사례와 대응 방법을 살펴보겠습니다.
노동·산업재해 / 노동행정
실업급여 부정수급 | 처벌, 벌금 기준 및 대응 방법
실업급여 부정수급은 지급 요건을 충족하지 않았음에도 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 실업급여를 지급받는 행위를 의미합니다. 실업급여는 수급자의 신고 내용을 바탕으로 지급되지만, 이후 실제 근로 여부나 소득 발생 사실 등을 확인하는 과정에서 부정수급 여부가 판단될 수 있습니다.실업급여 부정수급으로 인정되면 지급받은 실업급여를 반환해야 할 뿐만 아니라 추가징수 등 행정상 제재를 받을 수 있으며, 사안에 따라서는 벌금이나 형사처벌이 부과될 수도 있습니다.
기업법무 / 기타기업
법인설립 절차 | 준비사항과 필요서류, 유의사항
법인설립 절차는 회사를 법적으로 설립하기 위해 거쳐야 하는 일련의 과정입니다. 법인설립은 설립등기만 완료하면 되는 것이 아니라, 설립 전 준비사항을 검토하고 필요한 법인설립서류를 준비한 뒤 설립등기와 사업자등록까지 순서대로 진행해야 합니다.또한 설립 과정에서 선택하는 상호, 본점 소재지, 사업목적, 자본금 등은 이후 세금과 사업 운영에도 영향을 미칠 수 있어 처음부터 신중하게 검토하는 것이 중요합니다.
군형사 / 군폭행
군대가혹행위 대응 | 유형 및 신고방법, 처벌 기준
군대가혹행위는 군 조직 내 상하관계나 지휘체계 속에서 발생하는 경우가 많아 가해자에게는 형사처벌 및 징계 문제가, 피해자에게는 피해 회복과 보호 조치가 중요한 사안입니다.특히 군대 내 사건은 폐쇄적인 환경에서 발생하는 특성상 사실관계 확인과 초기 대응 방향이 이후 절차에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 이번 글에서는 군대가혹행위의 개념부터 처벌 기준, 신고 및 처리 절차, 피해자와 가해자의 대응 방법까지 자세히 살펴보겠습니다.
노동·산업재해 / 해고
정리해고 요건, 근로기준법상 해고 인정 기준
정리해고 요건은 경영상 어려움으로 인력 감축을 검토하는 기업이 반드시 확인해야 하는 법적 기준입니다.기업 입장에서는 불가피한 구조조정이라고 판단하더라도, 법에서 정한 요건과 절차를 충족하지 못하면 부당해고 분쟁으로 이어질 수 있습니다.
