법률 블로그
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기업법무 / 부정경쟁
부정경쟁방지법이란? 위반 행위와 처벌 기준, 대응 방법
부정경쟁방지법 위반 문제는 단순한 기업 간 갈등을 넘어 형사 절차와 민사상 분쟁으로 이어질 수 있는 중요한 법률 문제입니다.부정경쟁방지법은 상품·영업표지부터 영업비밀, 경제적 가치가 있는 성과물까지 폭넓게 보호하고 있어 기업 활동 과정에서 발생한 다양한 행위가 법적 쟁점이 될 수 있습니다.
노동·산업재해 / 기타노동·산업재해
불법파견이란? 판단기준부터 처벌·대응방법까지
불법파견은 단순히 외주나 도급을 줬다고 해서 곧바로 성립하는 문제가 아닙니다. 법이 허용한 범위 안에서 이루어지는 근로자파견을 적법할 수 있습니다.다만 실제 업무 현장에서 원청이 하청 근로자를 직접 지휘·명령하거나, 파견이 금지된 업무에 인력을 사용했다면 불법파견 문제가 발생할 수 있습니다.
노동·산업재해 / 기타노동·산업재해
근로자지위확인소송이란? 근로자성 판단 기준과 절차 정리
프리랜서, 위탁계약, 용역계약, 사내하도급 등의 형식으로 일했더라도 실제 업무 방식이 사용자 지휘·감독 아래 이루어졌다면 근로자성 여부가 문제 될 수 있습니다. 이때 제기되는 소송이 근로자지위확인소송입니다.이번 글에서는 근로자지위확인소송의 의미와 근로자성 판단 기준, 절차를 정리하겠습니다.
의료 / 의료과실
의료과실 판단 기준과 처벌 수위 및 대응 방법
수술이나 치료 후 예상하지 못한 결과가 발생하면, 환자 입장에서는 이것이 의료과실인지 단순한 부작용인지 판단하기 어렵습니다. 반대로 의료인 입장에서는 최선을 다해 진료했음에도 의료과실 책임을 추궁받는 상황에 놓일 수 있습니다.의료과실은 인정 여부에 따라 손해배상은 물론 형사처벌까지 이어질 수 있는 사안이지만, 나쁜 결과가 발생했다는 사실만으로 곧바로 과실이 인정되는 것은 아닙니다.이번 글에서는 의료과실의 개념과 유형, 법원의 판단 기준, 처벌 수위와 손해배상 책임, 그리고 환자와 의료인 각각의 대응 방법까지 정리해 보겠습니다.의료과실이란 의료인이 진단·검사·수술·투약 등 의료행위를 하면서 요구되는 주의의무를 다하지 않아 환자에게 손해가 발생한 경우를 말합니다.
학교폭력 / 기타학교폭력
학교폭력이란? 인정 기준부터 신고절차와 대응 방법
학교폭력은 학생 간 다툼을 넘어 학교폭력대책심의위원회 조치, 생활기록부 기재, 형사절차와 손해배상 문제까지 이어질 수 있습니다.다만 학생 사이에 갈등이 있었다고 해서 모두 학교폭력으로 인정되는 것은 아니기 때문에, 사안이 학교폭력에 해당하는지부터 확인하는 것이 시작입니다.
학교폭력 / 기타학교폭력
학교폭력가해자 기준과 불이익 대응 방법
학교폭력가해자로 지목되면 학폭위 조치만 문제 되는 것이 아닙니다. 학교생활기록부 기재, 대학 입시, 형사처벌, 손해배상까지 다양한 문제가 함께 발생할 수 있습니다.다만 신고가 접수됐다고 곧바로 가해학생으로 확정되는 것은 아닙니다. 학교는 사실관계, 증거자료, 피해 정도를 종합적으로 검토한 뒤 학교폭력 여부와 가해학생 해당 여부를 판단합니다.
학교폭력 / 기타학교폭력
학폭행정심판, 학폭처분 불복 방법과 주요 쟁점
학폭처분이 내려진 뒤 가장 많이 나오는 질문은 하나입니다.“정말 이 정도 처분까지 받을 사안이었나?”
교통사고 / 보복운전
보복운전 성립 요건 및 처벌 기준
보복운전은 단순한 교통법규 위반을 넘어 형법상 ‘특수범죄’로 평가될 수 있는 중대한 사안입니다. 운전 중 발생한 사소한 시비나 순간적인 감정이 통제되지 못해 위협 행위로 이어질 경우, 단 한 번의 행동만으로도 형사처벌 대상이 될 수 있습니다. 여기에 면허 정지나 취소 등 행정처분까지 함께 부과될 수 있어 일상생활에도 직접적인 영향을 미칩니다.이번 글에서는 보복운전의 성립 요건과 난폭운전과의 차이점, 그리고 혐의를 받게 되었을 때의 대응 전략을 안내합니다.
노동·산업재해 / 임금퇴직금
퇴직금미지급 신고·소송 등 대응 방법
퇴직금미지급, 퇴사 후 14일이 지났는데도 퇴직금이 들어오지 않았다면 적절한 대응을 준비하는 것이 중요합니다.실제로 회사의 자금 사정이나 내부 절차 등을 이유로 지급이 지연되는 경우가 있지만, 이러한 사정만으로 사업주의 퇴직금 지급 의무가 없어지는 것은 아닙니다.
학교폭력 / 기타학교폭력
학폭신고 방법과 절차｜신고 대상부터 심의위원회 대응까지
학교폭력을 처음 신고하려는 학생이나 보호자 대부분은 ‘누가 신고할 수 있는지’, ‘어디에 신고해야 하는지’부터 막막할 수 있습니다.학폭신고는 단순히 사실을 알리는 데서 끝나지 않고, 사안조사와 학교폭력대책심의위원회(학폭위)로 이어지는 절차 전체를 의미합니다.
학교폭력 / 기타학교폭력
쌍방학폭 판단 기준과 대응 방법
학교폭력 사안에서는 한쪽만 피해를 주장하는 경우도 있지만, 서로 폭행이나 욕설이 있었다며 쌍방학폭으로 번지는 경우도 많습니다. 특히 처음에는 피해를 호소했는데 상대 학생이 맞신고를 하면서, 억울하게 가해자로 조사받는 상황도 발생할 수 있습니다.쌍방학폭은 단순히 ‘서로 잘못했다’로 판단되는 문제가 아닙니다. 사건의 시작 경위, 각 행위의 정도, 방어 목적이 있었는지, 피해 정도와 증거가 함께 검토됩니다.
민사 / 손해배상
