법률 블로그
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노동·산업재해 / 해고
정리해고 요건, 근로기준법상 해고 인정 기준
정리해고 요건은 경영상 어려움으로 인력 감축을 검토하는 기업이 반드시 확인해야 하는 법적 기준입니다.기업 입장에서는 불가피한 구조조정이라고 판단하더라도, 법에서 정한 요건과 절차를 충족하지 못하면 부당해고 분쟁으로 이어질 수 있습니다.
의료 / 기타의료
허위진단서작성죄 성립 요건 및 처벌 수위
“환자의 부탁으로 치료기간을 길게 적어준 것도 허위진단서작성죄가 될까요?”의료인이 실제 진료 내용과 다른 진단서를 작성하면 형사처벌뿐 아니라 면허자격 정지까지 이어질 수 있습니다. 다만 단순 오진이나 의학적 판단 차이만으로 곧바로 범죄가 성립하는 것은 아니며, 진단 내용의 허위성과 작성 당시의 고의가 핵심입니다.
노동·산업재해 / 해고
부당해고 구제신청 | 기한·절차·신청서 작성 방법
갑작스럽게 해고를 통보받았다면 먼저 확인해야 할 것은 부당해고 해당 여부와 구제신청 기한입니다.부당해고구제신청은 사용자의 해고가 정당한지 노동위원회에서 판단받는 절차로 신청기한을 놓치면 구제받기 어려워질 수 있습니다. 그러니 부당해고구제신청 절차와 방법을 미리 확인하는 것이 중요합니다.
기업법무 / 공정거래
공정거래위원회 조사 절차 및 현장 조사 대응 방법
공정거래위원회의 조사 통보를 받거나 조사관이 예고 없이 사업장을 방문했다면 당황하기 쉽습니다. 그러나 초기 대응 방식에 따라 조사 범위와 이후 심사, 제재 결과까지 영향을 받을 수 있으므로 침착하게 절차에 맞춰 대응하는 것이 중요합니다.특히 최근에는 이메일, 메신저, 서버, 업무용 PC 등 전자자료를 확보하는 디지털포렌식 조사가 확대되고 있어 기업 차원의 사전 준비와 대응 체계가 더욱 중요해지고 있습니다.
노동·산업재해 / 산업재해
업무상 재해란? 유형 및 인정기준
업무상재해는 근무 중 발생한 모든 사고나 질병을 의미하는 것은 아닙니다. 같은 사고라도 업무와 관련성이 인정되는지, 질병이 업무로 인해 발생하거나 악화되었다고 볼 수 있는지에 따라 산재보험산재보험에 따른 보상 대상 여부가 달라질 수 있습니다.특히 업무상재해는 사고뿐만 아니라 과로, 유해환경, 업무상 스트레스 등 다양한 원인으로 발생할 수 있어 구체적인 인정기준을 확인하는 것이 중요합니다.
군형사 / 상관모욕
상관모욕죄 성립 요건·처벌 수위 및 대응 방법
상관모욕죄는 일반적인 모욕죄와 달리 군형법이 적용되는 범죄로, 군 조직 내 위계질서와 지휘체계를 보호하기 위해 별도로 규정되어 있습니다.상급자를 향한 발언이 순간적인 감정에서 비롯된 것이라 하더라도, 구체적인 발언 내용과 당시 상황, 상대방과의 관계 등에 따라 상관모욕죄가 성립할 수 있습니다.
기업법무 / 부정경쟁
부정경쟁방지법이란? 위반 행위와 처벌 기준, 대응 방법
부정경쟁방지법 위반 문제는 단순한 기업 간 갈등을 넘어 형사 절차와 민사상 분쟁으로 이어질 수 있는 중요한 법률 문제입니다.부정경쟁방지법은 상품·영업표지부터 영업비밀, 경제적 가치가 있는 성과물까지 폭넓게 보호하고 있어 기업 활동 과정에서 발생한 다양한 행위가 법적 쟁점이 될 수 있습니다.
노동·산업재해 / 기타노동·산업재해
불법파견이란? 판단기준부터 처벌·대응방법까지
불법파견은 단순히 외주나 도급을 줬다고 해서 곧바로 성립하는 문제가 아닙니다. 법이 허용한 범위 안에서 이루어지는 근로자파견을 적법할 수 있습니다.다만 실제 업무 현장에서 원청이 하청 근로자를 직접 지휘·명령하거나, 파견이 금지된 업무에 인력을 사용했다면 불법파견 문제가 발생할 수 있습니다.
노동·산업재해 / 기타노동·산업재해
근로자지위확인소송이란? 근로자성 판단 기준과 절차 정리
프리랜서, 위탁계약, 용역계약, 사내하도급 등의 형식으로 일했더라도 실제 업무 방식이 사용자 지휘·감독 아래 이루어졌다면 근로자성 여부가 문제 될 수 있습니다. 이때 제기되는 소송이 근로자지위확인소송입니다.이번 글에서는 근로자지위확인소송의 의미와 근로자성 판단 기준, 절차를 정리하겠습니다.
의료 / 의료과실
의료과실 판단 기준과 처벌 수위 및 대응 방법
수술이나 치료 후 예상하지 못한 결과가 발생하면, 환자 입장에서는 이것이 의료과실인지 단순한 부작용인지 판단하기 어렵습니다. 반대로 의료인 입장에서는 최선을 다해 진료했음에도 의료과실 책임을 추궁받는 상황에 놓일 수 있습니다.의료과실은 인정 여부에 따라 손해배상은 물론 형사처벌까지 이어질 수 있는 사안이지만, 나쁜 결과가 발생했다는 사실만으로 곧바로 과실이 인정되는 것은 아닙니다.이번 글에서는 의료과실의 개념과 유형, 법원의 판단 기준, 처벌 수위와 손해배상 책임, 그리고 환자와 의료인 각각의 대응 방법까지 정리해 보겠습니다.의료과실이란 의료인이 진단·검사·수술·투약 등 의료행위를 하면서 요구되는 주의의무를 다하지 않아 환자에게 손해가 발생한 경우를 말합니다.
학교폭력 / 기타학교폭력
학교폭력이란? 인정 기준부터 신고절차와 대응 방법
학교폭력은 학생 간 다툼을 넘어 학교폭력대책심의위원회 조치, 생활기록부 기재, 형사절차와 손해배상 문제까지 이어질 수 있습니다.다만 학생 사이에 갈등이 있었다고 해서 모두 학교폭력으로 인정되는 것은 아니기 때문에, 사안이 학교폭력에 해당하는지부터 확인하는 것이 시작입니다.
학교폭력 / 기타학교폭력
학교폭력가해자 기준과 불이익 대응 방법
학교폭력가해자로 지목되면 학폭위 조치만 문제 되는 것이 아닙니다. 학교생활기록부 기재, 대학 입시, 형사처벌, 손해배상까지 다양한 문제가 함께 발생할 수 있습니다.다만 신고가 접수됐다고 곧바로 가해학생으로 확정되는 것은 아닙니다. 학교는 사실관계, 증거자료, 피해 정도를 종합적으로 검토한 뒤 학교폭력 여부와 가해학생 해당 여부를 판단합니다.
