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노동·산업재해 / 근로기준법
근로기준법위반 신고 및 처벌 수위
근로기준법은 근로자의 기본적인 노동 조건을 보호하고, 안정적인 근로 환경을 보장하기 위해 마련된 법률입니다. 그러나 현실에서는 임금 체불, 퇴직금 미지급, 근로계약서 미작성 등 다양한 형태의 근로기준법위반 사례가 발생하고 있습니다. 이러한 행위는 단순한 회사 내부 문제가 아니라 법적 책임이 따르는 위법 행위입니다.특히 근로기준법 위반이 인정될 경우 사업주는 형사처벌 대상이 될 수 있으며, 근로자는 체불임금이나 퇴직금에 대한 민사소송을 청구할 수 있습니다.
노동·산업재해 / 노동행정
직장 내 괴롭힘 신고부터 손해배상까지, 단계별 대응 가이드
직장 내 괴롭힘을 경험한 사람 중 무려 과반수가 ‘그냥 참고 넘겼다’고 합니다. 실제로 피해자의 55.7%가 ‘참거나 모르는 척 했다.’이며, 신고율은 단 15.3%에 불과하다고 합니다.이처럼 현실에서는 괴롭더라도 ‘그냥 참고 다녀야 한다’고 생각하는 경우가 대다수이지만, 문제가 지나치다면 이는 분명히 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 그럼 어떤 상황이 법적으로 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있는지, 그리고 어떻게 대응해야 하는지 살펴보도록 하겠습니다.
