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‘노동·산업재해' 에 대한 총 11건의
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노동·산업재해 / 해고
부당해고 구제신청 | 기한·절차·신청서 작성 방법
갑작스럽게 해고를 통보받았다면 먼저 확인해야 할 것은 부당해고 해당 여부와 구제신청 기한입니다.부당해고구제신청은 사용자의 해고가 정당한지 노동위원회에서 판단받는 절차로 신청기한을 놓치면 구제받기 어려워질 수 있습니다. 그러니 부당해고구제신청 절차와 방법을 미리 확인하는 것이 중요합니다.
노동·산업재해 / 산업재해
업무상 재해란? 유형 및 인정기준
업무상재해는 근무 중 발생한 모든 사고나 질병을 의미하는 것은 아닙니다. 같은 사고라도 업무와 관련성이 인정되는지, 질병이 업무로 인해 발생하거나 악화되었다고 볼 수 있는지에 따라 산재보험산재보험에 따른 보상 대상 여부가 달라질 수 있습니다.특히 업무상재해는 사고뿐만 아니라 과로, 유해환경, 업무상 스트레스 등 다양한 원인으로 발생할 수 있어 구체적인 인정기준을 확인하는 것이 중요합니다.
노동·산업재해 / 기타노동·산업재해
불법파견이란? 판단기준부터 처벌·대응방법까지
불법파견은 단순히 외주나 도급을 줬다고 해서 곧바로 성립하는 문제가 아닙니다. 법이 허용한 범위 안에서 이루어지는 근로자파견을 적법할 수 있습니다.다만 실제 업무 현장에서 원청이 하청 근로자를 직접 지휘·명령하거나, 파견이 금지된 업무에 인력을 사용했다면 불법파견 문제가 발생할 수 있습니다.
노동·산업재해 / 기타노동·산업재해
근로자지위확인소송이란? 근로자성 판단 기준과 절차 정리
프리랜서, 위탁계약, 용역계약, 사내하도급 등의 형식으로 일했더라도 실제 업무 방식이 사용자 지휘·감독 아래 이루어졌다면 근로자성 여부가 문제 될 수 있습니다. 이때 제기되는 소송이 근로자지위확인소송입니다.이번 글에서는 근로자지위확인소송의 의미와 근로자성 판단 기준, 절차를 정리하겠습니다.
노동·산업재해 / 임금퇴직금
퇴직금미지급 신고·소송 등 대응 방법
퇴직금미지급, 퇴사 후 14일이 지났는데도 퇴직금이 들어오지 않았다면 적절한 대응을 준비하는 것이 중요합니다.실제로 회사의 자금 사정이나 내부 절차 등을 이유로 지급이 지연되는 경우가 있지만, 이러한 사정만으로 사업주의 퇴직금 지급 의무가 없어지는 것은 아닙니다.
노동·산업재해 / 직장내괴롭힘
직장내괴롭힘처벌 기준｜성립요건과 신고·고소 방법
상사의 폭언이 반복되거나 공개적인 자리에서 망신을 주는 일이 계속된다면, 단순한 직장 내 갈등으로만 넘기기 어렵습니다.다만 직장내괴롭힘처벌은 괴롭힘이 있었다는 이유만으로 곧바로 이루어지는 것은 아닙니다.
노동·산업재해 / 임금퇴직금
임금체불신고 절차 | 증거 수집부터 미지급 대응 방법
임금이 약속된 지급일에 정상적으로 입금되지 않거나 일부만 지급되는 상황이 발생하면, 가장 먼저 검토해야 하는 것은 임금체불신고 가능 여부입니다. 특히 퇴사 이후 급여나 퇴직금이 지급되지 않는 경우에는 생계와 직결되는 문제로 이어지기 때문에 대응이 늦어질수록 부담은 더 커질 수밖에 없습니다.이번 글에서는 임금체불신고의 기준, 절차, 증거 수집 방법, 그리고 신고 이후에도 임금을 지급받지 못했을 때의 대응 방법까지 안내합니다.
노동·산업재해 / 해고
부당해고기준 및 구제신청 절차
해고를 당한 직후라면 가장 먼저 확인해야 할 사항이 바로 부당해고기준입니다.근로기준법은 해고의 정당성을 판단하기 위해 사유의 정당성, 절차의 적법성, 시기의 타당성 등 구체적인 기준을 두고 있습니다.
노동·산업재해 / 산업재해
산재처리기준 인정 요건부터 신청 절차·불승인 대응
“회사에서 일하다 다쳤는데, 이것도 산재 처리가 될까요?”산재처리기준은 산업재해 인정 여부를 판단하는 기준입니다. 같은 사고나 질병이라도 업무 관련성이 충분히 입증되지 않으면 산재로 인정되지 않을 수 있기 때문에, 사고 발생 초기 단계에서 기준을 정확히 이해하고 대응해야 합니다.
노동·산업재해 / 근로기준법
근로기준법위반 신고 및 처벌 수위
근로기준법은 근로자의 기본적인 노동 조건을 보호하고, 안정적인 근로 환경을 보장하기 위해 마련된 법률입니다. 그러나 현실에서는 임금 체불, 퇴직금 미지급, 근로계약서 미작성 등 다양한 형태의 근로기준법위반 사례가 발생하고 있습니다. 이러한 행위는 단순한 회사 내부 문제가 아니라 법적 책임이 따르는 위법 행위입니다.특히 근로기준법위반이 인정될 경우 사업주는 형사처벌 대상이 될 수 있으며, 근로자는 체불임금이나 퇴직금에 대한 민사소송을 청구할 수 있습니다.
노동·산업재해 / 노동행정
직장 내 괴롭힘 신고부터 손해배상까지, 단계별 대응 가이드
직장 내 괴롭힘을 경험한 사람 중 무려 과반수가 ‘그냥 참고 넘겼다’고 합니다. 실제로 피해자의 55.7%가 ‘참거나 모르는 척 했다.’이며, 신고율은 단 15.3%에 불과하다고 합니다.이처럼 현실에서는 괴롭더라도 ‘그냥 참고 다녀야 한다’고 생각하는 경우가 대다수이지만, 문제가 지나치다면 이는 분명히 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 그럼 어떤 상황이 법적으로 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있는지, 그리고 어떻게 대응해야 하는지 살펴보도록 하겠습니다.
