근로계약서에 명시되지 않은 성과급, 내용증명을 통해 전액 받을 수 있었던 사례

YK 민사 변호사를 찾게 된 경위

의뢰인은 성실하게 근로를 제공한 근로자로서 퇴직 후 퇴직금과 성과급을 받지 못한 상황이었습니다. 의뢰인이 직접 노동청에 진정을 제기하여 퇴직금은 받았으나, 성과급은 회사와 의뢰인의 주장이 엇갈려 인정되지 않았습니다. 이에 의뢰인은 근로계약서에 성과급이 명시되지 않은 상황에서도 성과급을 받을 수 있는지 실질적인 회수 방안을 찾기 위해 법무법인 YK 강남 주사무소를 방문하였습니다.

기타민사 사건의 특징

1. 근로계약서에 성과급 관련 조항이 없어 성과급 약정 자체가 불명확한 상황 2. 약정의 존재가 명확하지 않아 노동청 단계에서 해결이 어려운 구조 3. 근로관계의 특수성을 근거로 성과급 약정의 성립을 주장할 수 있는 법리적 구성과 입증 전략이 핵심 요소인 사건

YK 민사 변호사의 조력 내용

법무법인 YK 강남 주사무소 민사 변호사는 판례와 근로관계의 구체적 정황을 면밀히 분석하여 성과급 약정이 성립했다고 볼 수 있는 근거를 체계적으로 정리하였습니다. 이를 바탕으로 성과급 인정의 법리적 근거와 산정 방식을 명확하게 제시한 내용증명을 작성해 상대방에게 송달하였고, 기한 내 지급을 강력히 요청하였습니다.

기타민사 사건의 결과

기타민사 사건 결과의 의의

법무법인 YK 강남 주사무소 민사 변호사의 탄탄한 법리 구성과 사실관계 분석을 통해 근로계약서에 명시되지 않은 성과급임에도 지급 의무를 인정받아 해결한 사례입니다. 의뢰인은 실질적인 권리 구제를 받을 수 있었고, 이는 법무법인 YK 강남 주사무소의 정교하고 전략적인 대응이 만들어낸 의미 있는 결과라고 할 수 있습니다.