이혼 일부승소 | 상대방의 일방적 귀책 주장 방어와 양육 기여 인정으로 친권자 지정 판결
상대방은 의뢰인에게 혼인 파탄의 주된 책임이 있다며 위자료와 거액의 재산분할, 친권·양육자 지정을 청구했습니다. YK 담당 변호사는 혼인관계가 악화된 경위와 의뢰인의 재산 형성 및 자녀 양육 기여를 구체적으로 밝혔습니다. 법원은 상대방의 위자료 청구를 기각하고, 의뢰인의 재산분할 기여도 80%와 친권자·양육자 지위를 인정했습니다.
노동·산업재해 / 기타노동·산업재해
피청구인은 청구인에 대한 재임용 심사 과정에서, 청구인에 관한 업적평가 규정을 개정하면서 해당 규정을 청구인의 업적평가 기간에 소급적용하는 것으로 경과규정을 만들었고, 위와 같이 소급적용의 내용을 정한 업적평가 규정을 적용하여 청구인의 재임용 심사를 진행하여, 청구인에게 재임용거부처분을 하였습니다. 청구인은 이에 위 재임용거부처분이 위법한 처분이라는 취지로 해당 처분의 취소를 구하는 교원소청심사를 청구하였습니다.
본 법무법인은 청구인측 대리인으로서, 재임용거부처분에 관한 통지 기간을 준수하지 않은 점, 위 소급적용의 내용을 정한 업적평가 규정으로 청구인의 재임용 심사를 진행한 점, 이 사건 재임용심사시 청구인에게 적용된 규정은 청구인의 교직 지위상 적용될 수 없는 규정임에도 불구하고 해당 규정을 적용하여 심사가 이루어진 점, 청구인에 대한 업적평가 규정이 업적평가 기간 중에도 수차례 개정되어 예측가능성이 담보되지 않은 규정인 점 등을 들어 위 재임용거부처분이 절차적 하자, 내용적 하자가 존재하는 위법한 처분이라는 점을 강력하게 주장하였습니다.
교원소청심사위원회에서는 청구인의 주장 중 해당 업적평가 규정의 개정에 예측가능성이 없었다는 점, 정성평가 기준이 객관적으로 명확하지 않은 점 등이 사립학교법 제53조의2 제7항 위반이라고 판단하여 피청구인의 위 재임용거부처분을 취소하는 결정을 하였습니다.
업무사례는 과거 사건의 결과입니다. 사건 결과는 사실관계와 증거에 따라 달라집니다.
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