직장 내 괴롭힘 사건에서 손해배상액을 최소화한 사례

YK 민사 변호사를 찾게 된 경위

의뢰인은 직장 내 괴롭힘으로 손해배상 청구를 받아, 이를 방어하고자 민사 변호사의 조력을 구했습니다. 법무법인 YK 창원 분사무소는 피고 신분의 의뢰인을 대리했습니다.

손해배상 사건의 특징

1. 원고는 직장 팀장에게 미움을 받아, 사내 괴롭힘을 받고 있던 상황 2. 피고는 팀장의 지시에 따라 출입 비밀번호를 변경하고, 원고에게만 이를 알리지 않아 갈등 심화 3. 원고는 피고 및 직장 팀장을 업무방해, 모욕죄로 형사고소하여 두 사람 모두 형사처벌 및 벌금 처분 4. 이후 원고는 피고와 직장 팀장을 상대로 고액의 손해배상을 추가 청구

YK 민사 변호사의 조력 내용

법무법인 YK 창원 분사무소 민사 변호사는 피고의 손해배상액을 최대한 줄이기 위해 철저한 방어 전략을 수립했습니다. 특히 피고가 팀장의 지시에 따라 수동적으로 행동했을 뿐, 원고에 대한 직접적인 모욕이나 괴롭힘 행위는 없었다는 점을 강조하였습니다. 또한 형사 재판에서 업무방해가 인정된 부분 역시 적극적으로 다투지 못해 나온 결과일 뿐, 실제 괴롭힘으로 보기 어렵다는 정황증거와 동료들의 진술서를 수집해 제출하였습니다.

손해배상 사건의 결과

손해배상 사건 결과의 의의

의뢰인은 직장 내 갈등 상황에서 상급자의 지시에 따라 행동했을 뿐이지만, 그 과정에서 생긴 결과에 대해 법적 책임을 완전히 피할 수는 없었습니다. 특히 이미 형사재판에서 업무방해가 인정되었기에, 민사에서 손해배상액을 줄이기 쉽지 않은 상황이었습니다. 다만 다양한 자료와 진술을 통해 적극적인 가해 의도나 직접적인 괴롭힘 행위가 없었다는 점을 입증함으로써, 손해배상액을 큰 폭으로 줄일 수 있었습니다. 또한 형사절차에서 충분히 다투지 못해 불리하게 보였던 부분을 민사 단계에서 짚어내면서, 실제 행위의 성격과 당시 상황을 재평가받은 사례입니다. 본 사건은 유사한 직장 내 분쟁에서 어떤 점들을 중심으로 대응해야 하는지 하나의 기준이 될 수 있다는 점에서 의미가 있습니다.