사직서 제출에도 근로자 지위가 유지된 부당해고 구제 사례

YK 노동·산업재해 변호사를 찾게 된 경위

의뢰인은 회사로부터 갑작스러운 해고 통보를 받고 부당해고 구제신청을 제기했으나 기각되었습니다. 이후 어떻게 대응해야 할지 몰라 법무법인 YK를 찾아주셨습니다. 민사 소송을 통한 해고무효 확인과 관련한 상담을 진행했습니다.

징계 사건의 특징

1. 이 사건의 특이점은 의뢰인이 회사에 자진해 사직서를 제출한 것으로 보인 점입니다. 2. 사직서를 직접 제출한 때에도 실제로는 회사의 압박이나 지시가 있었는지가 중요하게 다뤄져야 하는 사안이었습니다. 3. 회사에서 근로자의 지위가 유지된다는 주장을 증명해야 하는 사건이었습니다.

YK 노동·산업재해 변호사의 조력 내용

법무법인 YK 노동 변호사는 양측의 입장을 정리하고, 사건의 사실관계를 세밀하게 분석해 논리를 구성했습니다. 입증과 반론을 체계적으로 정리해 재판부가 주장의 타당성을 충분히 납득할 수 있도록 준비했습니다.

징계 사건의 결과

징계 사건 결과의 의의

지방노동위원회에서 구제 신청이 기각되더라도, 이후 근로자성을 유지하고 회사에 복직할 수 있었다는 점에 의미가 있습니다. 특히 사직서를 스스로 제출한 경우에도 무조건 사직 처리가 되는 것이 아니라는 점을 판결로써 확인 받았다는 데에 의미가 있습니다.