부당해고 구제신청 전부승소 | 임원 직위와 연봉보다 실질적 지휘·감독 관계를 입증해 근로자성 인정 판결

부당해고 구제신청 전부승소 | 임원 직위와 연봉보다 실질적 지휘·감독 관계를 입증해 근로자성 인정 판결

의뢰인은 회사에서 이사 직위를 가지고 업무를 수행해 왔습니다. 그러나 회사와의 관계가 종료되자, 이를 부당한 징계해고로 보고 구제 절차를 밟게 됐습니다. 중앙노동위원회는 이사라는 직위와 높은 연봉 등을 이유로 의뢰인을 근로자로 보기 어렵다고 판단했습니다. 이에 구제신청도 받아들여지지 않았습니다. 의뢰인은 직위나 계약 명칭만으로 실제 업무관계가 판단되어서는 안 된다고 보았습니다. 업무 수행 방식과 회사의 지휘·감독 여부를 바탕으로 근로자성을 다시 다툴 필요가 있어 YK 담당 변호사를 찾아 소송을 제기했습니다.

부당해고 화해 성립 | 노사 간 입장 차이를 조율해 분쟁해결금 지급 합의 인용

의뢰인은 사용자와 근로관계 종료를 둘러싸고 입장 차이를 겪었습니다. 이에 자신의 입장을 공식적으로 밝히고 분쟁 해결 방안을 찾기 위해 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기했습니다. YK 담당 변호사는 의뢰인에게 노동위원회 절차와 화해를 통한 해결 가능성을 자문했습니다. 이후 당사자들은 협의를 거쳐 근로관계 종료와 분쟁 해결에 관한 조건을 정하고 화해를 성립시켰습니다.

부당해고 구제신청 해결 | 고용관계 종료 분쟁에서 사직위로금 지급으로 분쟁 종결 성립

의뢰인은 고용관계 종료와 관련한 분쟁을 해결하기 위해 노동위원회 절차를 진행하고자 했습니다. 이에 고용관계 종료에 따른 권리관계를 정리할 필요가 있었습니다. YK 담당 변호사는 의뢰인과 상담한 뒤 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기했습니다. 이후 상대 기업과의 협의를 통해 분쟁 해결 방안을 검토했습니다.

부당파면 구제신청 전부승소 | 보복성 징계와 취업규칙 위반 처분 부당성 입증

대표자의 성희롱·괴롭힘 등을 신고한 뒤 육아휴직 중 파면과 징계부가금 처분을 받은 의뢰인들은 처분의 부당함을 다투기로 했습니다. YK 담당 변호사는 취업규칙에 없는 징계 종류와 업무별 책임 범위, 신고 이후 처분 경위를 다퉈 노동위원회에서 **부당징계 판정**을 받았습니다.