나와 유사한 사례를 어떻게 해결했는지 확인해 보세요.
자문완료의뢰인은 식품 회사에서 근무하던 중, 근로계약서에 적힌 근무 조건과 실제 근무 환경이 다르다는 문제를 제기하였습니다. 특히 정해진 휴게 시간을 제대로 보장받지 못하였고, 업무 종료 이후에도 마무리 정리, 청소 등을 이유로 추가 근로가 지속적으로 요구된 상황이었습니다. 이에 의뢰인은 이러한 문제가 적절히 조사되고 해결될 수 있도록 노동청에 진정을 제기하고자 법무법인 YK 전주 분사무소에 법적 조력을 요청하셨습니다.
자문완료의뢰인은 배우자가 유흥업소 종업원과 유사 성행위를 한 사실을 알게 되었습니다. 배우자는 더 이상 부정행위를 하지 않겠다고 약속했지만 최근에도 의심스러운 정황이 반복되면서 의뢰인의 불안은 커져갔습니다. 다만 자녀가 성인이 될 때까지는 혼인 관계를 유지할 수밖에 없는 상황이었기에, 훗날 이혼을 결심하게 될 경우를 대비하여 전반적인 법률 자문을 받고자 법무법인 YK 부천 분사무소를 찾아오셨습니다.
합의성립의뢰인은 근로자의 상해 사고로 인해 산재 변호사의 조력을 구하셨습니다. 법무법인 YK 강남 주사무소는 ‘회사’ 측을 대리했습니다.
합의성립의뢰인은 다수의 가족을 상대로 증여무효에 대해 가사상속 변호사의 조력을 구하셨습니다. 법무법인 YK 수원 분사무소는 갑의 신분인 의뢰인을 대리했습니다.
자문완료의뢰인이 속한 노동조합은 특수 제조 공정을 운영하는 법인에 소속된 근로자들이 모여 만든 단체입니다. 이 단체는 근로자들이 단체협약 체결에 필요한 교섭을 진행하기 위해 만들어졌습니다. 조합원 자격과 근무시간 범위 등에 관한 단체협약을 체결하기 위해 회사와 사측과 여러 차례 교섭하였습니다. 하지만 회사와 노동조합의 의견 차이가 좀처럼 줄지 않아 결국 협상이 결렬되었고, 노동조합은 이를 해결하고자 쟁의행위를 준비하고자 하였습니다. 쟁의행위를 어떻게 해야 안전하고 적법하게 진행할 수 있는지 법률 자문을 구하고자 법무법인 YK를 찾아주셨습니다.
