해외 프로젝트 불발로 인한 임금 분쟁 조정 사례
자문완료회사 법인 대표인 의뢰인은 해외 프로젝트 진행을 염두에 두고 현장 관리 지원 담당자를 채용하였습니다. 그러나 프로젝트가 실제로 진행되지 않아 해당 근로자는 해외에 나가지 않았음에도, 근로자는 해외 근무수당까지 포함한 임금 전액을 요구하였습니다. 회사 입장 정리와 대응이 필요한 상황에서 법무법인 YK 전주분사무소를 찾아주셨습니다.
경영 악화로 체불된 임금 전액 회수한 사례
(전부)승소의뢰인은 30년간 근무한 뒤 회사에서 퇴직하였으나, 회사 경영 악화로 급여·연차수당·퇴직금 등 여러 금품을 지급 받지 못하였습니다. 이에 노동청에 진정을 제기하여 미지급 임금 대부분을 인정받고, 조정 절차로 일부 금액을 우선 수령한 상태였습니다. 의뢰인은 남아 있는 미지급 급여까지 모두 정산받고자 법무법인 YK 강남 주사무소를 방문하였습니다. 법무법인 YK 노동 변호사는 회사가 진행 중인 공사 관련 기성 대금 채권을 가압류하고 소송을 병행할 경우, 빠른 회수가 가능하다는 점을 안내해 드렸습니다. 이에 사건을 위임받아 해당 절차를 진행하였습니다.
부당해고 후 형사고소까지 이어진 분쟁을 조정으로 마무리한 사례
자문완료의뢰인은 직장에서 부당해고를 당한 뒤, 해고무효 소송을 제기하였습니다. 한편 회사는 의뢰인을 허위 사실에 의한 명예훼손으로 형사 고소한 상황이었습니다. 민·형사상 대응을 해야 하는 상황에서 의뢰인은 법무법인 YK 주사무소를 찾아주셨습니다.
사직서 제출에도 근로자 지위가 유지된 부당해고 구제 사례
(전부)승소의뢰인은 회사로부터 갑작스러운 해고 통보를 받고 부당해고 구제신청을 제기했으나 기각되었습니다. 이후 어떻게 대응해야 할지 몰라 법무법인 YK를 찾아주셨습니다. 민사 소송을 통한 해고무효 확인과 관련한 상담을 진행했습니다.
임금체불 사건에서 공사대금 채권 가압류 인용받은 사례
가압류신청인용의뢰인은 건설업체 근무 중 장기간 임금을 지급받지 못해 퇴사하였고, 미지급 임금 및 퇴직금 지급을 위해 노동청에 진정을 제기했으나 별다른 성과가 없었습니다. 실질적인 회수 방안을 찾기 위해 법무법인 YK 제주 분사무소를 방문하였습니다.
산재 승인 및 의료기관과의 소통 조력 사례
산업재해승인의뢰인은 당초 회사 측의 요청으로 공상 처리하려 하였으나, 이후 산재 신청을 결정하여 법무법인 YK 인천 분사무소에 별건 계약을 통해 조력을 요청하였습니다. 산재 승인 이후 병원 측과의 자료 제출 및 산재 관련 서류 발급 과정에서 비협조적인 태도로 어려움을 겪었기에, 의견 조율 및 법률자문이 필요했던 사안입니다.
부당보직변경 대응해 원직복직 성과
징계철회의뢰인은 도청 소속 어린이집에서 근무하던 교사로, 동료 교사에 대한 불만을 지인에게 사적으로 메신저로 토로한 것이 우연히 당사자에게 전달된 이후, 직장 내 괴롭힘 가해자로 지목되어 징계성 보직변경 조치를 받게 되었습니다. 정당한 진상조사나 소명 기회 없이 일방적으로 보조교사로 전보된 점에 문제의식을 느낀 의뢰인은 법적 대응을 위해 법무법인 YK 춘천 분사무소를 찾으셨습니다.
대기업 계약직 여직원들 대리하여 직장 내 괴롭힘 인정받은 사례
직장내괴롭힘인정의뢰인들은 대기업 지사에서 계약직으로 근무하던 중 정규직 간부에게 수년간 폭언과 무시 등 직장 내 괴롭힘을 당해 이를 신고하고자 법무법인 YK 강릉 분사무소를 찾았습니다.
퇴직금 사전지급 가능여부에 대한 자문
자문완료의뢰인은 식당을 운영 중인 사업주로, 아르바이트 직원들과의 근로계약서 작성 시 퇴직금을 시급에 포함하여 지급하는 방식으로 변경하고자 하였으나, 이러한 방식이 퇴직급여보장법 위반이 될 수 있다는 우려가 들어 법무법인 YK 수원 분사무소에 자문을 요청하셨습니다.
노동청 진정과 협상으로 기대 이상의 합의 이끌어낸 사례
합의성립의뢰인은 20년간 재직한 직장에서 권고사직을 통보받고 퇴직한 후, 미지급 연차수당, 일방적으로 삭감된 임금, 퇴직합의서상 지급받기로 한 금원을 돌려받지 못한 상태였습니다. 이에 실질적인 회수를 원하고, 나아가 근로기준법 위반 사항에 대해 진정을 제기하고자 법무법인 YK 전주 분사무소를 방문하셨습니다.
허위 증언에 반박하여 부당해고 무효 확인받은 사건
(전부)승소의뢰인은 장기간 성실히 근무하던 중 사측으로부터 해고 통보를 받았으나, 해고 사유가 전혀 존재하지 않는 상황에서 일방적인 해고 조치가 이루어진 것에 큰 충격을 받았습니다. 해고 통보 이후 내부 절차나 소명 기회 없이 퇴사 처리가 진행되자, 부당함을 호소하며 법무법인 YK 서울 강남 주사무소에 상담을 요청하셨고, 정식 소송 대리를 의뢰하게 되었습니다.
권고사직 강요 관련 직장 내 괴롭힘 인정 이끌어낸 사건
직장내괴롭힘인정의뢰인은 서울 소재 대형 프랜차이즈 지점에서 근무하던 중, 직속 상급자로부터 반복적인 권고사직 강요 및 정신적 압박을 받아 직장 내 괴롭힘으로 인한 정서적 고통을 겪고 있었습니다. 상급자의 부당한 언행과 조직 내 따돌림 분위기 속에서 업무 지속이 어려워졌고, 이에 법무법인 YK 서울 강남 주사무소에 온라인 상담을 신청하여 정식 대응을 의뢰하였습니다.
