정직처분 재심 인용 | 초심 판단의 위법성 다퉈 부당징계 인정
신청 인용의뢰인은 회사로부터 정직처분을 받았습니다. 이에 노동위원회 구제절차를 진행했으나, 초심 노동위원회는 회사의 징계가 적법하다고 판단했습니다. 의뢰인은 정직처분의 정당성을 다시 판단받고자 YK 담당 변호사를 찾았습니다. YK 담당 변호사는 사건 경위와 징계처분의 적정성을 검토해 초심 노동위원회 판단의 취소를 구하는 재심을 신청했습니다.
업무사례
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임금·퇴직금 체불 공소권없음 | 투자 진행과 개별 합의를 조율해 전원 처벌불원 의사 확보로 방어
위임사무 종료의뢰인은 퇴직한 근로자들에게 임금과 퇴직금을 기한 내 지급하지 못해 조사를 받게 되자, 체불금 지급과 근로자들과의 합의 절차를 함께 정리하기 위해 법률 조력을 구한 사건이다.
임금청구 인용 | 장기간 미지급된 급여 상당액 지급 권원 확보 사례
(전부)승소의뢰인은 지급받지 못한 임금과 퇴직금 문제를 해결하기 위해 법적 대응을 검토하고, 약 2억 원 상당의 임금 등을 청구할 근거를 바탕으로 소송을 진행한 사건이다.
임금체불, 성희롱 등에 시달린 근로자의 진정서 조력 사례
자문완료의뢰인은 종업원으로 근무하며 사업주에게 성희롱과 폭행에 시달려 노동 변호사의 조력을 구하셨습니다. 법무법인 YK 춘천 분사무소는 진정인 신분의 의뢰인을 대리했습니다.
해외 프로젝트 불발로 인한 임금 분쟁 조정 사례
자문완료회사 법인 대표인 의뢰인은 해외 프로젝트 진행을 염두에 두고 현장 관리 지원 담당자를 채용하였습니다. 그러나 프로젝트가 실제로 진행되지 않아 해당 근로자는 해외에 나가지 않았음에도, 근로자는 해외 근무수당까지 포함한 임금 전액을 요구하였습니다. 회사 입장 정리와 대응이 필요한 상황에서 법무법인 YK 전주분사무소를 찾아주셨습니다.
경영 악화로 체불된 임금 전액 회수한 사례
(전부)승소의뢰인은 30년간 근무한 뒤 회사에서 퇴직하였으나, 회사 경영 악화로 급여·연차수당·퇴직금 등 여러 금품을 지급 받지 못하였습니다. 이에 노동청에 진정을 제기하여 미지급 임금 대부분을 인정받고, 조정 절차로 일부 금액을 우선 수령한 상태였습니다. 의뢰인은 남아 있는 미지급 급여까지 모두 정산받고자 법무법인 YK 강남 주사무소를 방문하였습니다. 법무법인 YK 노동 변호사는 회사가 진행 중인 공사 관련 기성 대금 채권을 가압류하고 소송을 병행할 경우, 빠른 회수가 가능하다는 점을 안내해 드렸습니다. 이에 사건을 위임받아 해당 절차를 진행하였습니다.
부당해고 후 형사고소까지 이어진 분쟁을 조정으로 마무리한 사례
자문완료의뢰인은 직장에서 부당해고를 당한 뒤, 해고무효 소송을 제기하였습니다. 한편 회사는 의뢰인을 허위 사실에 의한 명예훼손으로 형사 고소한 상황이었습니다. 민·형사상 대응을 해야 하는 상황에서 의뢰인은 법무법인 YK 주사무소를 찾아주셨습니다.
사직서 제출에도 근로자 지위가 유지된 부당해고 구제 사례
(전부)승소의뢰인은 회사로부터 갑작스러운 해고 통보를 받고 부당해고 구제신청을 제기했으나 기각되었습니다. 이후 어떻게 대응해야 할지 몰라 법무법인 YK를 찾아주셨습니다. 민사 소송을 통한 해고무효 확인과 관련한 상담을 진행했습니다.
임금체불 가압류신청 인용 | 공사대금 채권 확보 및 강제집행 기반 마련
가압류신청인용의뢰인은 건설업체 근무 중 장기간 임금을 지급받지 못해 퇴사하였고, 미지급 임금 및 퇴직금 지급을 위해 노동청에 진정을 제기했으나 별다른 성과가 없었습니다. 실질적인 회수 방안을 찾기 위해 법무법인 YK 제주 분사무소를 방문하였습니다.
산업재해승인 | 의료기관 소통 대행 및 산재 급여 전보를 위한 법률자문
산업재해승인의뢰인은 당초 회사 측의 요청으로 공상 처리하려 하였으나, 이후 산재 신청을 결정하여 법무법인 YK 인천 분사무소에 별건 계약을 통해 조력을 요청하였습니다. 산재 승인 이후 병원 측과의 자료 제출 및 산재 관련 서류 발급 과정에서 비협조적인 태도로 어려움을 겪었기에, 의견 조율 및 법률자문이 필요했던 사안입니다.
부당보직변경 징계철회 | 괴롭힘 오인 인사조치 철회 및 화해로 원직복직
징계철회의뢰인은 도청 소속 어린이집에서 근무하던 교사로, 동료 교사에 대한 불만을 지인에게 사적으로 메신저로 토로한 것이 우연히 당사자에게 전달된 이후, 직장 내 괴롭힘 가해자로 지목되어 징계성 보직변경 조치를 받게 되었습니다. 정당한 진상조사나 소명 기회 없이 일방적으로 보조교사로 전보된 점에 문제의식을 느낀 의뢰인은 법적 대응을 위해 법무법인 YK 춘천 분사무소를 찾으셨습니다.
직장내괴롭힘 인정 | 피해 사실 구체화 및 의견서 제출로 괴롭힘 사실 입증
직장내괴롭힘인정의뢰인들은 대기업 지사에서 계약직으로 근무하던 중 정규직 간부에게 수년간 폭언과 무시 등 직장 내 괴롭힘을 당해 이를 신고하고자 법무법인 YK 강릉 분사무소를 찾았습니다.
