과도한 상간 위자료 청구를 대폭 감액한 사례
조정성립의뢰인은 상간 위자료 청구 소송에서 과도한 금액의 위자료를 청구받아, 이에 대한 배상 책임을 방어하기 위해 민사 변호사의 조력을 구했습니다. 법무법인 YK 강남 주사무소는 피고 신분의 의뢰인을 대리했습니다.
시공사의 공사 지연, 합의하여 계약 해지하고 과지급금 반환받은 사례
합의성립의뢰인은 소규모 건설업체에 상가주택 시공을 맡겼으나 공사 지연이 반복되어 공사를 중단하고 계약을 해지하고자 민사 변호사의 조력을 구하셨습니다. 법무법인 YK 남양주 분사무소는 의뢰인이 요청하신 대로 공사도급계약을 해지하고 정산 합의에 이르도록 조력했습니다.
임금체불, 성희롱 등에 시달린 근로자의 진정서 조력 사례
자문완료의뢰인은 종업원으로 근무하며 사업주에게 성희롱과 폭행에 시달려 노동 변호사의 조력을 구하셨습니다. 법무법인 YK 춘천 분사무소는 진정인 신분의 의뢰인을 대리했습니다.
명확한 상간 증거를 확보하기 위해 증거보전으로 조력한 사례
자문완료의뢰인은 배우자의 부정행위 의심으로 증거보전을 위해 민사 변호사의 조력을 구했습니다. 법무법인 YK 대전 분사무소는 신청인 신분의 의뢰인을 대리했습니다. (피신청인: 신청인의 배우자)
상간 소송의 소장을 상간자 직장으로 송달한 사례
(일부)승소의뢰인은 상간자를 대상으로 손해배상을 청구하기 위해 민사 변호사의 조력을 구했습니다. 법무법인 YK 목포 분사무소는 원고 신분의 의뢰인을 대리했습니다.
내용증명을 통해 상간자에게 법적 책임을 경고한 사례
합의성립의뢰인은 배우자의 상간자로부터 접근 금지를 위해 민사 변호사의 조력을 구했습니다. 법무법인 YK 인천 분사무소의 민사 변호사는 발송인 신분의 의뢰인을 대리했습니다.
장기간 지속된 외도 문제, 협상으로 신속히 마무리한 사건
화해성립의뢰인은 남편이 장기간에 걸쳐 불륜 관계를 유지해 온 사실을 알게 되었습니다. 상대방과 주고받은 대화 녹취와 문자 메시지 등 여러 증거를 확보한 상태였으며, 향후 이혼 여부와 재산분할, 위자료 청구 등 법적 대응 방향을 정리하기 위해 법무법인 YK 목포 분사무소를 찾아 상담을 요청하셨습니다.
상대방과 합의했으나 상대방이 추가 위약금을 지속적으로 요구하여 내용증명을 발송한 민사 사례
자문완료의뢰인은 상대방과 합의 후 상대방이 지속적으로 부당한 요구를 하여 민사변호사의 조력을 구하셨습니다. 법무법인 YK 안산 분사무소는 발송인(내용증명) 신분의 의뢰인을 대리했습니다.
자녀 양육 의무 불이행을 이유로 한 부동산 명도 사례
조정성립의뢰인은 전남편과 협의 이혼한 지 약 3년이 지났습니다. 두 자녀는 전 남편이 양육하기로 했으나, 이혼 당시 양육비에 관한 내용은 서면으로 정해지지 않았습니다. 협의이혼 후 전 남편은 자녀들을 제대로 양육하지 않고 방치했으며, 자녀들에게 과도한 집안일을 시키거나 폭행한 정황까지 확인했습니다. 반면 의뢰인은 자녀 양육비를 전부 부담하고 있었으며, 둘째 자녀는 정신과 치료까지 받고 있었습니다. 이에 의뢰인은 양육권을 되찾고, 전 남편과 자녀들이 거주 중인 본인 명의의 주택에 대한 인도를 받고자 하여 법무법인 YK 강남 주사무소를 찾아주셨습니다.
법률적·경제적 부담을 최소화한 이혼 조정 성립 사례
합의성립의뢰인은 지속적인 부부 싸움으로 이혼을 고민했습니다. 원만히 문제를 해결하고자 이혼조정을 의뢰하였고, 감정적·경제적 부담을 최소화하는 방법을 찾고자 법무법인 YK 를 찾아주셨습니다.
군인 강제추행 항소심에서 선고유예를 이끌어낸 사례
선고유예의뢰인은 군 복무 중 후임 병사를 추행한 사실로 기소되었습니다. 이후 수사 단계에서 피해자와 원만히 합의하였음에도 불구하고, 군인등강제추행죄는 법정형 구조상 벌금형 선고가 불가능하여 형사처벌이 불가피한 상황이었습니다. 1심에서는 징역 10개월에 집행유예 2년이 선고되었고, 이로 인해 의뢰인은 향후 진로와 사회생활 전반에 중대한 불이익이 예상되는 상황에 놓이게 되었습니다. 의뢰인은 형이 확정되기 전 마지막 기회라는 판단 아래 감형을 목표로 항소를 결정하였고, 이에 법무법인 YK 강남 주사무소를 통해 항소심 대응을 진행하게 되었습니다.
해외 프로젝트 불발로 인한 임금 분쟁 조정 사례
자문완료회사 법인 대표인 의뢰인은 해외 프로젝트 진행을 염두에 두고 현장 관리 지원 담당자를 채용하였습니다. 그러나 프로젝트가 실제로 진행되지 않아 해당 근로자는 해외에 나가지 않았음에도, 근로자는 해외 근무수당까지 포함한 임금 전액을 요구하였습니다. 회사 입장 정리와 대응이 필요한 상황에서 법무법인 YK 전주분사무소를 찾아주셨습니다.
