부당이득금 전부승소 | 상대방의 반환 책임을 거래 경위로 입증해 1심 판단 유지
(전부)승소의뢰인은 상대방에게 지급한 금원의 반환을 요구하며 부당이득금 청구소송을 제기했고, 1심에서 청구 전액을 인정받았습니다. 상대방이 이에 불복해 항소했으나, YK 담당 변호사는 거래 경위와 금원 수령의 근거를 구체적으로 주장·입증하여 항소심에서도 1심 판단이 유지되는 결과를 거두었습니다.
업무사례
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가압류이의신청 기각 | 상대 주장 반박해 채권보전 필요성 인정받은 사례
(전부)승소의뢰인은 거래 상대방에 대한 채권을 확보하기 위해 가압류 결정을 받았으나, 상대방이 가압류이의신청을 제기하며 채권보전의 필요성을 다투었습니다. YK 담당 변호사는 채권 발생 경위와 재산 처분 우려를 구체적으로 소명했고, 법원은 상대방의 이의신청을 기각해 가압류 결정을 유지했습니다.
공문서변조 불송치 | 전자소송에 제출한 이미지 파일의 문서성 쟁점을 근거로 혐의 반박
불송치의뢰인은 출생 관련 정정 신청을 위해 전자소송에 이미지 편집 파일을 제출했다가 공문서변조 및 변조공문서행사 혐의로 조사를 받게 되었습니다. YK 담당 변호사는 이 사건 이미지 파일이 형법상 문서에 해당하는지 법리적으로 다투고 관련 판례를 제시했으며, 경찰은 범죄가 인정되지 않는다고 보아 불송치 결정을 내렸습니다.
강간치상 불송치 | 교제 경위와 진술 불일치로 강제성 반박
불송치전 연인으로부터 여러 차례 강제 성관계를 하고 상해를 입혔다는 혐의로 조사를 받게 되었습니다. YK 담당 변호사는 교제 경위와 성관계 전후 연락, 재방문 정황 및 진술의 불일치를 분석해 강제성과 상해의 인과관계를 다투었고, 불송치 결정을 받았습니다.
개인정보보호법위반 불송치 | 회사 내부 정보 처리 경위와 유출 의도 부재를 소명
불송치회사 내부에서 개인정보를 처리한 경위가 문제 되어 개인정보보호법위반 혐의로 수사를 받게 되었습니다. YK 담당 변호사는 정보 처리 과정과 외부 유출 의도가 없었다는 점을 소명했고, 경찰은 혐의를 인정할 증거가 부족하다고 보아 불송치 결정을 내렸습니다.
소송사기 불송치 | 민사 패소 뒤 제기된 고소, 공사대금 분쟁으로 반박
불송치민사소송에서 공사대금 청구가 받아들여진 뒤, 상대방이 거래내역 표기 변경 등을 문제 삼아 의뢰인을 소송사기 혐의로 고소했습니다. YK 담당 변호사는 공사계약 경위와 실제 인건비 지급 사실을 소명해 혐의없음 불송치 결정을 받았습니다.
혼인무효 청구 기각 | 신분위장·중혼 주장 증거 부족과 혼인 유효성 입증
(전부)승소국제결혼 후 이혼한 의뢰인은 전 배우자로부터 신분 위장과 중혼을 이유로 혼인무효 소송을 제기받았습니다. YK 담당 변호사는 상대방 주장을 뒷받침할 증거가 부족하고 혼인 기간 중 동거와 자녀 출산 등 진정한 혼인의사가 있었음을 주장하여, 혼인무효 청구 기각 판결을 받았습니다.
강제추행 벌금형 | 즉시 신고와 일관된 진술로 혐의 부인 반박
유죄병원에서 근무하던 의뢰인은 환자로부터 부적절한 신체 접촉을 당한 뒤 즉시 신고하고 피해 사실을 진술했습니다. YK 담당 변호사는 일관된 진술과 사건 직후 확보된 자료를 바탕으로 혐의 부인을 반박해 벌금형 유죄 판결을 받았습니다.
사망사고 치사 무죄 | 역주행·진로변경에 회피가능성 다툼 입증
무죄의뢰인은 원동기장치자전거를 운전하던 중 역주행하던 자전거와 충돌해 피해자가 사망하면서 교통사고처리특례법위반(치사) 혐의를 받았습니다. YK 담당 변호사는 사고 분석을 통해 위험을 인지한 뒤 충돌까지 약 0.9초밖에 지나지 않아 회피 가능성이 없었다는 점을 다투었고, 치사 혐의에 대해 무죄를 받았습니다.
학교폭력 손해배상청구 기각 | 처분만으로 배상책임 성립 어렵다는 점 소명
(전부)승소학교폭력 사안으로 1호 처분을 받은 의뢰인은 상대방으로부터 이를 근거로 한 손해배상청구 소송을 당했습니다. YK 담당 변호사는 처분 사실만으로 민사상 배상책임이 곧바로 인정되기 어렵다는 점을 소명해 청구 전부 기각을 이끌어냈습니다.
임금청구 전부 기각 | 근로계약 및 미지급 보수 주장에 증거 부족 반박
(전부)승소회사는 퇴직한 여러 근로자로부터 일정 기간의 미지급 임금과 지연손해금을 지급하라는 소송을 당했습니다. 근로자들은 회사에 고용되어 근무했고, 퇴직 당시까지 받지 못한 임금이 남아 있다고 주장했습니다. 회사는 근로자들이 주장한 기간 동안 실제로 근로관계가 있었는지와, 이미 지급한 금액 외에 추가로 임금을 지급할 의무가 있는지를 다툴 필요가 있었습니다. 청구 금액도 근로자마다 달라 각 주장을 구분해 살펴보아야 했습니다. 회사는 임금 지급 의무가 있는지를 분명히 밝히고 소송에 대응하기 위해 YK 담당 변호사에게 도움을 요청했습니다.
업무상배임 불송치 | 회사 처리 의혹 의견서로 혐의 성립 반박
불송치의뢰인은 회사 업무 처리 과정에서 업무상배임 혐의로 수사를 받게 되었습니다. YK 담당 변호사는 혐의 성립을 뒷받침할 증거가 부족하다는 내용의 의견서를 제출했고, 경찰 단계에서 불송치(혐의없음) 결정을 받았습니다.
